如果单位没有赔偿工伤待遇怎么办？

发生工伤，首先要进行工伤认定，经过治疗伤愈之后，进行伤残鉴定，达到伤残等级的，才有工伤赔偿。如果单位不进行赔偿，则可向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

工伤不赔怎么办

申请劳动争议仲裁。劳动者遭受工伤事故伤害，用人单位不支付工伤保险待遇，是劳动争议，协商不成，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源(主要是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等)，证人姓名和住所。

工伤保险欠费怎么停保

从原单位离职，原单位就会自动停保， 如果没有停保，当事人可以找道原单位，让其停保。如果联系不上原单位，可以直接去社保中心办理。 有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

怎么查询工伤保险是否停保

1、社保局查询如果不确定社保状态，可以携带身份证到当地社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。3、触摸屏查询当地社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

单位办理了停保续费却说欠费怎么办

续费时社保局说欠费的，可以找原单位进行咨询，如果是单位的过错，可以要求单位进行缴纳所欠的费用。断保人员应先到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案;档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮忙查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。

单位拒绝支付工伤赔偿怎么办

基本赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目：一、停工留薪停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、护理费（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。三、一级至四级伤残待遇支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。四、五级、六级伤残待遇享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。五、七级至十级伤残待遇享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答