公司禁止员工休假，我该怎么办？

公司违反规定不给劳动者休息日，违法。劳动者可协商解决，若协商不成可申请调节、仲裁、提起诉讼等。公司加班不给加班费也违法。单位需与职工协商加班，职工有权拒绝。若接受加班安排，单位需支付加班费。延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%。

法律分析

公司如果不给劳动者休息日，则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。

公司让加班不给加班费是违法的。

用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

公司禁止员工休假，如何维护工作生活平衡？

在公司禁止员工休假的情况下，维护工作生活平衡需要一些策略和技巧。首先，与上级或人力资源部门沟通，了解禁止休假的原因和背后的考虑。尝试提出灵活的工作安排，如调整工作时间或工作地点，以便更好地平衡工作和生活需求。其次，合理规划个人时间，确保有足够的休息和娱乐活动。建立健康的生活习惯，包括定期锻炼、保持良好的饮食和睡眠质量。同时，学会有效管理时间，设定优先级，避免过度工作或拖延。与家人和朋友保持良好的沟通和互动，寻求他们的支持和理解。最重要的是要学会放松和充电，找到适合自己的放松方式，如阅读、旅行、参加兴趣爱好等。通过这些方法，可以更好地维护工作生活平衡，提高工作效率和生活质量。

结语

合理安排工作和生活，维护工作生活平衡是每个劳动者的权利。如果公司不给劳动者休息日或不支付加班费，都属于违法行为。劳动者可以通过协商、调节、仲裁、诉讼等方式来解决问题。同时，劳动者也可以采取一些策略和技巧来维护工作生活平衡，如与上级沟通、合理规划个人时间、保持健康生活习惯、有效管理时间、与家人朋友保持良好互动等。通过这些努力，可以提高工作效率和生活质量。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。