文件编号        ××-2004-06-02

奖 惩 制 度

(12)长期未有工作差错及后道工序异常反馈者。

(13)克服各种不利因素，及时保质保量完成工作任务者。

(14)工作兢兢业业、认真负责，能在员工当中起到模范表率作用者。

(15) 一贯自觉维护生产、生活秩序者。

4．8．2以下表现记嘉奖（1-2次）：

(1)工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作    品质突出者。

(2) 领导整个团体按时保质保量完成重要任务的管理者。

(3)妥善办理临时交办的繁、杂、难事项或业务成绩突出者。

(4)克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难，按时完成任务，成绩突出者。

(5)在生产过程中，及时发现工艺失误或材料用错，并制止可能导致重大损失的制程问题者。

(6)在生产过程中，及时发现品质异常，立即采取有效纠正措施，避免发生较大损失者。

(7)发现他人存在违规违纪行为，立即报告检举者。

(8)积极参与各项教育训练且成绩优秀，具导向影响者。

4．8．3以下表现记小功（1-2次）：

(1)上级交给的重大任务能妥善办理且提前完成者。

(2)对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障迅速处理或主动配合，使生产顺利完成，避免公司损失者。

(3)研究改善生产制程，并提出行之有效的合理化建议者。

(4)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。

(5)领导有方，使业务发展并具有卓著成绩者。

4．8．4以下表现记大功（1-2次）：

(1)对提高产品质量有特殊贡献者。

(2)避免重大事故者。

(3)对节约原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者。

(4)维护公司秩序和形象有突出表现和显著成绩者。　　　　　　

(5)敢于同邪恶势力作斗争，协助公司破获扰乱经营生产秩序的各类案件、有突出贡献者。

(6)对于舞弊或有危害公司重大权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失者。

4．9处分标准：

4．9．1以下表现记公开警告（1-2次）：

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1. 工作期间未穿公司指定的服装和佩戴识别证者。（特许人员除外）
2. 穿拖鞋上班者。（特殊情况经批准除外）
3. 从事生产作业时，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者。
4. 在办公室内大声喧哗者。
5. 工作时间具有闲聊、吃东西（工作餐除外）或阅读与工作无关  的书报杂志的情形之一者。
6. 产生生产事故情节与后果轻微者。
7. 下班后非公务进入生产厂区者。
8. 在厂区内，随意丢弃废弃物品者。
9. 未经主管批准，非公务至其它单位者。
10. 未办理请假手续，无故未到公司上班且时间在1日以内（包括 1日）。
11. 未经批准未参加会议、培训及公司所组织的各种活动者。
12. 违反安全操作及作业指导书，未造成严重后果者。
13. 负责收集《特殊出勤申请单》未于规定之日收集上交者。
14. 未按记录要求填写各种表单和卡片者。
15. 上班时，带与工作无关的物品进入工作现场者。
16. 上下班未按相关生产单位规定履行交接班工作职责者。
17. 未做好现场5S工作者。
18. 未按先进先出和以旧换新的原则发放和领取材料、工具、物品者。
19. 品质异常现象，未及时发现或立即反馈者。
20. 未做好设备日常保养者。
21. 在厂区内，随意采摘植物果实或肆意践踏植物者。
22. 属下有被记大过处分，其直接领导者。

  4．9．2以下表现记行政警告（1-2次）：

1. 非本岗位操作人员,未经主管批准擅自操作者。
2. 各类生产报表多次填写错误者。
3. 档案资料未归类齐全规范或遗失者。
4. 帐、卡、物不一致未造成后果者。
5. 各部门相关信息未传达到位或延误者。
6. 生产计划安排失误，未造成直接损失者。
7. 对相关执行公务人员提出纠正措施时，不予以配合或态度恶劣者。
8. 产品或原料未按规定摆放或搬运，导致产品或原料脏污、变形        以及损失者。
9. 丢失公司文件、物件或工具者。
10. 工作敷衍了事，并造成后道工序较大困扰者。

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