1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略;
2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度;
3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施;
4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备;
5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持;
8、完成上级交办的其他工作。
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