1. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责人员邀约，初试;
2.协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案;
3.员工考勤考勤统计、管理和纪律监察，年假、加班、调休管理;
4. 进行人才盘点，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;
5. 组织实施季度绩效考核，统计考核结果;
6. 负责制定年度培训计划，评估培训效果;
7. 严格执行公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;
8. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷;
9.负责公司月度员工奖惩;
10. 安排各类会议及行程，负责跟进会议活动;
11.负责公司人力资源信息的上传下达工作;
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