职责：
1、根据公司的年度、季度、月度指标，协助服务商进行每月任务指标的制定与拆解，完成公司规定的渠道工作任务;
2、负责赋能服务商团队，实现服务商的业务冷启动，帮助服务商建立市场信心;
3、负责服务商的培训及日常管理工作，梳理并优化业务流程，确保服务商关键链路的落地执行;
4、关注服务商的运营指标数据，有数据分析能力，根据数据变化发现主要问题并提出建设性的改进建议;
5、对服务商进行分层分级，根据不同服务商等级及特点制定通用及个性化的运营策略及运营活动，有效提高运营指标;
6、定期开展服务商的线下培训，会销及交流活动，可独立开发培训课件并进行培训讲解;
7、了解行业动态和竞争对手的发展变化，及时收集竞对信息并反馈。
岗位要求：
1、两年以上渠道相关工作经验，熟知渠道管理方法论;
2、学习能力强，善于沟通，有优秀的人际交往能力;
3、有结构化的思考和解决问题的能力，具备敏锐的洞察力，有较强思考能力和推动能力;
4、自驱力强，有强烈的渴望成功的意愿同时具有高度的责任心;
5、对数据有较强敏感度，有较强的数据分析能力，并能给出解决方案
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