学校年度考核方案

　　为了充分发挥年度考核在事业单位人事管理中的重要作用，正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员提高政治业务素质、认真履行职责，激励事业单位工作人员，根据湖北省人事厅鄂人函[20xx]37号、西人[20xx]16号文的精神，特制订马家嘴小学20xx年教师年度考核工作的实施方案。

　　一、指导思想：

　　坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对全体教师的德能勤绩廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，最大限度地调动教职工的积极性。

　　二、考核范围和对象

　　1、学校的全体专业技术人员、管理人员和工勤人员。

　　2、说明：离岗退养人员可不参加考核，直接确定称职(合格)等次。

　　3、学校正职，根据西人【20xx】16号文的精神，不参加学校的考核，直接由区教育局进行考核。

　　三、考核的原则和方法

　　t 原则：

　　1、坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则;

　　2、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

　　方法：

　　1、考核实行群众评议与定量评分相结合，考核教师一年德、能、勤、绩。

　　2、考核实行记分制，总分为100分，加减分分别计入总分。

　　四、考核内容和等次

　　考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　考核等次：

　　德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

　　能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术的提高和知识更新情况;

　　勤：主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况;

　　绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益;

　　廉：主要考核执行党风建设、廉政自律和接受监督等情况。

　　考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

　　各等次的基本标准是：

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务;

　　基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般;

　　不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或者工作责任心不强，滤布厂 不能完成工作任务，或者工作中造成严重失误。

　　五、实施程序：

　　1、第一步：产生优秀候选人：

　　根据区人事局精神，按照职称、年龄、学科的划分，以人数的40%投票产生候选教师 (在编在岗62人，内养10人共计72人)。

　　在职在岗候选人员分配表

　　40岁以下教师28人 40岁以上教师26人

　　学科 人数 候选人数 学科 人数 候选人数

　　语文 10 4 语文 7 3

　　数学 8 3 数学 4 2

　　术科 10 4 术科 15 6

　　小计 28人 11人 小计 26人 11人

　　合计 54人 22人 其他8人。

　　合计优秀候选教师22人。

　　2、第二步：产生考核领导小组成员：

　　由教职工代表和中层干部中非候选教师组成考核领导小组成员，具体人员由学校领导小组随机抽调。

　　3、第三步：产生年度优秀教师：

　　在22位候选人中根据德、能、勤、绩计分，由高到低排序产生学校年度考核优秀教师10人。

　　记分办法：

　　学年度考核总分由群众投票40分、考核领导小组投票20分、出勤考核20分、绩效考核20分四部分组成。

　　1、德、能计分方法：

　　由群众投票(40分)+ 考核领导小组投票(20分)组成

　　2、出勤计分方法：

　　病假 事假 旷工 上班 迟到早退 上课迟到、早退、离岗 全勤

　　扣0.5分/天 扣1分/天 扣3分/天 扣0.1分/天 扣0.5分/次 得20分