部门负责人岗位职责

　　岗位职责:

　　一、设计管理

　　1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

　　2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

　　3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

　　4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

　　5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

　　6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

　　7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

　　8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

　　9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

　　二、部门管理

　　1、制定部门相关制度规定并具体实施;

　　2、负责配合推进与设计相关事宜;

　　3、提升内部满意度和外部满意度;

　　4、管理部门费用;

　　5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

　　任职资格:

　　1.36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

　　2.具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

　　3.8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

　　4.具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

　　5.熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

　　6.具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

　　岗位职责:

　　一、设计管理

　　1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

　　2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

　　3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

　　4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

　　5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

　　6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

　　7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

　　8、项目完成后对项目的`设计全过程进行总结;

　　9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

　　二、部门管理

　　1、制定部门相关制度规定并具体实施;

　　2、负责配合推进与设计相关事宜;

　　3、提升内部满意度和外部满意度;

　　4、管理部门费用;

　　5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

　　任职资格:

　　1.36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

　　2.具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

　　3.8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

　　4.具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

　　5.熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

　　6.具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。