2024年纪检监察工作总结

　　一、工作开展情况

　　(一)投诉、举报案件完成情况

　　共接待来信来访投诉案件67起，涉及劳动者516人，涉及金额约200万元;其中，涉及劳动者487人，涉及金额约160万元;发现并查处一起使用童工情况。

　　(二)开展劳动用工执法检查情况

　　1、日常巡查

　　截止6月底，主动检查各类用人单位74户，涉及劳动者900余人，发出询问通知书23份，限期整改指令书11份。

　　2、专项检查

　　开展劳动用工执法检查专项行动2次，分别是;1月份对私营企业开展的劳动保障年度审查工作及关于工资支付专项检查。

　　两次专项检查行动共检查用人单位127户，涉及劳动者千余人。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续等问题，及时下达《劳动保障监察限期整改指令书》12份;督促用人单位补签劳动合同22户，384人;追发劳动者工资涉及76人，万元;审查用人单位报送的书面材料113户，涉及劳动者810人。

　　(三)、开展“机关作风整顿月”活动

　　按县委、县政府要求，我大队在3月份通过集中开展“活动”，从根本上查找出不足，并制定措施，落实整改，大大改进了机关作风，提高了工作效率。

　　二、工作中采取的'措施

　　(一)提高认识，加强领导。

　　把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，定期和不定期对辖区内劳动保障监察、劳动关系的调整规范工作进行调查。

　　(二)宣传劳动保障法律、法规，对各用人单位执行情况进行督促、检查。

　　1、组织全体工作人员认真学习;

　　2、深入社区、深入企业进行法律、法规宣传;

　　3、增强劳动者维护自身权益的意识。

　　4、通过深入宣传，提高劳动关系调整和劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。

　　(三)强化劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。

　　1、加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片包干，责任到人。

　　2、提高监察人员的政治素质、执法能力和工作作风;坚持每星期五下午集体学习制度，使监察人员在掌握法律和劳动保障业务知识的同时，增强监察员的综合分析、组织协调和执法办案能力。

　　3、加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件。通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。

　　三、工作中存在的问题：

　　1、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。

　　2、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。

　　四、下一步工作计划

　　1、继续加强劳动保障监察队伍建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量。

　　2、工资保证金制度从建筑企业推广到其他用工较多、工资结构较复杂的煤炭行业。

　　3、有针对性地开展各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护农民工及其劳动者的合法权益、社会保险扩面征缴、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等各项执法监察工作。进一步加大专项检查执法力度，全年巡视检查用人单位不少于120户。

　　4、以《社会保险法》出台实施为契机，深入社区及大中型企业宣传，督促用工企业完善各项社会保险体系。

　　5、以伦潭水利枢纽工程移民搬迁为中心，加大移民建设工程工资支付的巡查力度，杜绝出现因拖欠工资而影响我县移民搬迁工作。