干部选拔任用流程图

 领导班子换届 领导职位出现空缺 个别提拔任职 党委（党组）或者组织（人提出启动干部选拔任用工作意见 事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建就选拔任用的职位、条件、范围、动议 设实际，提出启动干部选拔方式、程序等提出初步建议 任用工作意见。 形成工作方案 公布推荐职位、任职条件、推荐范 民主推荐由同级党委（党组）会议推荐 主持，党委成员、纪委成员、围，提供干部名册,提出有关要求，及其他需要参加的人员参加个别谈话推荐 对推荐结果综合分析 民主推荐 参加。 个人推荐（适用于个别提拔任职） 写推荐材料并署名 向上级党委汇报情况 领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪酝酿、确定考察对象、公示 检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考组织考察组，制定考察工作方案 察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告 建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作个别提拔任职，由党委（党组）资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、研究确定考察对象。组织考察专项调查、延伸考察； 考察 组进行考察 综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价; 向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况考察组研究提出人选任用建议,向派出考察组的组织(人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委（党组）报告. 党委（党组)分管组织(人事)工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选,应当说明破格的具体情形和理由； 党委（党组）集体讨论决定。酝酿、征求意见、参加会议人员进行充分讨论 属于上级党委（党组）管理的，讨论决定 本级党委（党组）可以提出选进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定 拔任用建议 任职前公任职试用任职 任职谈话 确认任职时间