涉及劳动争议时，当事人应向哪里申请仲裁？

劳动争议仲裁的主旨是根据级别管辖和地域管辖的规定，当事人应向相应的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。级别管辖指不同级别的仲裁委员会受理案件的分工，地域管辖指不同地区同级仲裁委员会在受理案件方面的分工。一般情况下，劳动争议案件由当地县级仲裁委员会受理，除非法律、法规、规章另有规定。如果用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区，应向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员受理。

当事人应该向何处申请仲裁劳动争议当事人应该向何处申请仲裁劳动争议。

拓展延伸

寻求劳动争议解决的途径：申请仲裁的正确路径

当事人在面临劳动争议时，应该向劳动仲裁机构申请仲裁。在中国，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构。当事人可以根据所在地区的具体情况，向所属的劳动仲裁委员会递交申请。申请仲裁需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、证人证言等。劳动仲裁委员会将会安排仲裁庭审，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。当事人应该遵守仲裁裁决，如有不服可以向法院提起诉讼。申请仲裁是解决劳动争议的正当途径，能够维护当事人的合法权益。

结语

根据级别管辖和地域管辖的规定，当事人应向相应的劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。在中国，县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会，部分省、自治区也相应设立了该机构。一般情况下，劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，除非法律、法规、规章另有规定。若发生争议的用人单位与劳动者不在同一地区，应向职工所在地的仲裁委员会申请。申请仲裁是解决劳动争议的合法途径，能够维护当事人的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。