关于员工转正申请的相关问题

劳动合同试用期满后继续工作，无论是否填转正申请，都视为转正。合同期限1-3年的试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同试用期不得超过6个月。

法律分析

如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

员工转正申请的流程和要求

员工转正申请的流程和要求通常包括以下步骤和要点。首先，员工应向所在部门或人力资源部门提交书面申请，说明转正的原因和动机。其次，公司会进行综合评估，包括对员工的工作表现、能力和潜力进行评估。同时，公司可能会要求员工提供相关的证明材料，如工作成绩单、培训证书等。在评估完成后，公司会组织面试或评审会，对员工进行进一步的考察和讨论。最后，公司会根据综合评估结果，决定是否批准员工的转正申请。要成功转正，员工需要表现出良好的工作态度、出色的业绩、适应能力和团队合作精神。此外，员工还需要了解公司的转正政策和要求，如转正的时间要求、薪资调整等。通过充分准备和展现自己的实力，员工可以提高转正申请的成功率。

结语

根据劳动合同法规定，如果试用期满又继续工作，且没有通知辞退或协商延长试用期，无论是否填转正申请，都视为转正了。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。对于不满三年的合同，试用期不得超过两个月；对于三年以上或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。员工转正申请的流程包括书面申请、综合评估、面试或评审会等步骤。要成功转正，员工需要展现出良好的工作表现、能力和团队合作精神，并了解公司的转正政策和要求。通过充分准备和展现实力，员工可以提高转正申请的成功率。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。