2023年九级工伤解除劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析

九级工伤解除劳动合同有什么赔偿标准

劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿，九级伤残为9个月的本人工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

2023年九级工伤赔偿标准是什么？

根据我国《工伤保险条例》的规定，2023年九级工伤赔偿标准仍然以2022年的标准为基数进行调整。然而，具体的标准还需要参考当地人力资源和社会保障部门的官方规定。

在过去的几年里，我国一直在逐步提高九级工伤赔偿标准。根据最新的消息，2023年的标准有望继续上涨，以更好地保障工伤职工的权益。具体数字和调整比例，还需要等待官方公布。

值得注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异。因此，如果您需要了解您所在地区的具体标准，请查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关法规。

结语

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，九级工伤解除劳动合同的赔偿标准为九个月的本人工资。同时，根据条例第三十七条，七级至十级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。