没签合同干了3天有工资吗,法律的规定是什么

劳动者在没有签订合同的情况下工作3天，仍然有权利获得工资。用人单位有责任按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会发出支付令以保障劳动者的权益。

法律分析

没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

无签订合同，工作3天后是否有权获得工资？了解法律规定

根据法律规定，即使在没有签订合同的情况下，您在某个雇主处工作了3天，仍然有权获得工资。根据劳动法的原则，劳动者与雇主之间的劳动关系可以是口头或默示的，而不一定需要书面合同。在没有签订合同的情况下，您仍然享有劳动者的权益，包括获得合理的工资。然而，要获得工资，您可能需要提供证据来证明您确实在该雇主处工作了3天。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护您的权益，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。

结语

根据劳动法规定，即使没有签订合同，在某雇主处工作3天也有权获得工资。用人单位必须按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。在此提醒您，要获得工资，您可能需要提供证据证明您在该雇主处工作了3天。如遇拒付，建议咨询当地劳动法专业人士以获取准确法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。