如何应对公司规定的不合理性投诉？

劳动争议解决需要收集证据，可向劳动争议仲裁委员会起诉。若不满意结果，可考虑向法院起诉。时效注意：起诉劳动部门需在60日内，自知晓或应知发生违法问题之日起。

法律分析

1、要收集证据。可以向劳动争议仲裁委员会起诉，但是需要提供证据证明你所说的属实。

2、如果劳动部门得不到满意结果，可考虑向法院起诉。

3、如果想向劳动部门起诉，注意时效。就是本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内。

拓展延伸

应对公司规定的不合理性投诉：有效化解纠纷的策略

有效化解公司规定的不合理性投诉的策略包括以下几个方面：首先，建立明确的投诉处理流程，确保投诉得到及时、公正的处理。其次，积极与投诉方进行沟通，倾听其诉求并寻求解决方案，以避免纠纷进一步升级。同时，对于合理的投诉，应及时采取措施进行调整和改进，以减少不合理性投诉的发生。此外，加强对员工的培训，提高其对公司规定的理解和遵守意识，以减少不合理性投诉的发生频率。最后，如有必要，可寻求法律咨询或通过法律途径解决纠纷，确保公司利益得到维护。综上所述，通过有效的沟通、调整和法律手段的运用，可以化解公司规定的不合理性投诉，维护公司的正常运营秩序。

结语

通过有效的沟通、收集证据以及运用法律手段，可以有效化解公司规定的不合理性投诉，维护公司的正常运营秩序。对于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会起诉，但需要提供证据证明所说属实；若劳动部门无满意结果，可考虑向法院起诉。在投诉处理方面，建立明确的投诉处理流程，积极与投诉方沟通并寻求解决方案，对合理投诉及时调整和改进，加强员工培训以减少不合理性投诉发生。如有必要，可寻求法律咨询或通过法律途径解决纠纷，确保公司利益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。