6500元能赔多少？

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；劳动、聘用合同终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

根据给定的金额，能够获得多少赔偿？

根据给定的金额，获得的赔偿数额将取决于具体的法律规定和案件的情况。在进行赔偿计算时，通常需要考虑多个因素，如损失的性质和程度、相关法律条款、法院判决和先例等。因此，无法简单地给出一个确定的答案。建议您咨询专业的法律咨询师或律师，他们会根据具体情况进行综合评估，并为您提供针对性的法律意见和赔偿计算。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据当地法律和实际案件进行判断和处理。

结语

根据法律规定和案件具体情况，赔偿数额将有所不同。建议咨询专业法律咨询师或律师，以获取针对性的法律意见和赔偿计算。以上信息仅供参考，具体情况需根据当地法律和实际案件进行判断和处理。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。