未签订劳动合同的情况在一定程度上是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业和员工应当在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的赔偿。
也就是说，如果您工作了两年，但仍然没有签订劳动合同，根据法律规定，您可以要求用人单位支付您双倍工资。然而，请注意，具体的赔偿金额和法律程序可能因地方和劳动争议处理机构的不同而有所差异。建议您咨询专业律师，以获取针对您具体情况的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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