休产假期间，工资应按照劳动者休假前的月工资标准发放，生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，以及《女职工劳动保护特别规定》第八条。
法律分析
休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展延伸
四川省宜宾市产假休假政策与工资发放规定
四川省宜宾市的产假休假政策与工资发放规定如下：根据相关法律法规和政策文件，女性职工在怀孕期间可以享受产假休假。产假的标准为根据怀孕情况，最长可休假180天。在产假期间，根据工资发放规定，女性职工将享受基本工资的100%作为产假工资。同时，根据个人所得税法规定，在产假期间的工资收入不需要缴纳个人所得税。宜宾市作为四川省的一个地级市，也遵循相同的产假休假政策和工资发放规定。这些规定旨在保护女性职工的合法权益，让她们能够有足够的时间休养和照顾新生儿。
结语
根据法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在休产假期间应按照劳动者休假前的月工资标准发放工资。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这些政策旨在保护女性职工的权益，确保她们能够在产假期间得到充分的休息和照顾。四川省宜宾市也遵循相同的产假休假政策和工资发放规定，以保障女性职工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
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