医院正式编制，聘用合同制，临时工区别？求解

聘用制和正式编制的区别主要在于：(1)是否签订合同，聘用制需要签订合同，正式编制不需要；(2)薪酬待遇，聘用制由单位决定，正式编制是财政拨款；(3)退休后待遇，聘用制退休后不能享受公费医疗等，正式编制纳入国家养老体系。

法律分析

聘用制和正式编制的区别主要是：

（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；

（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；

（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。

拓展延伸

医院人员管理制度：编制、聘用合同制和临时工的区别及影响

医院人员管理制度中的编制、聘用合同制和临时工有着明显的区别和各自的影响。编制是指医院正式雇佣的员工，他们享有稳定的工作岗位和相应的福利待遇。聘用合同制是通过签订劳动合同来雇佣员工，合同期限一般较短，根据合同约定享受相应的权益。而临时工则是医院临时雇佣的劳动者，工作时间、工资和福利待遇相对不稳定。这些不同的人员管理制度对医院运营和员工权益都有着重要的影响。编制能够提供稳定的人力资源，有利于医院长远发展和员工的就业稳定性。聘用合同制则更加灵活，适应医院临时性人力需求，但也可能导致员工权益不稳定。临时工的雇佣能够应对临时性工作需求，但缺乏稳定性和相应的福利保障。因此，医院需要根据实际情况合理运用这些人员管理制度，平衡医院运营和员工权益的关系。

结语

医院人员管理制度中的编制、聘用合同制和临时工有着明显的区别和各自的影响。编制提供稳定的工作岗位和福利待遇，有利于医院长远发展和员工的就业稳定性。聘用合同制更加灵活，适应临时性人力需求，但可能导致员工权益不稳定。临时工的雇佣能够应对临时性工作需求，但缺乏稳定性和福利保障。医院应根据实际情况合理运用这些制度，平衡医院运营与员工权益的关系。

法律依据

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。