能否在离职时取回体检报告？

单位无权扣留个人体检数据，属于个人隐私。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。

法律分析

可以要回的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

拓展延伸

离职后是否可以索取离职前的体检报告？

离职后，您有权利索取离职前的体检报告。根据相关法律法规，个人的健康档案属于个人隐私，应受到保护。离职并不意味着您失去了对自己个人信息的所有权。因此，您可以向雇主或相关机构提出申请，要求索取离职前的体检报告。请注意，您可能需要提供合适的身份证明和相关的申请文件。如果雇主或机构拒绝提供，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可行的解决方案。记住，保护个人隐私权是法律所重视的原则之一。

结语

离职后，您有权要求单位归还您的体检报告。虽然体检费用由单位支付，但体检数据属于个人隐私，单位无权扣留。根据劳动法规定，单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理您的档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应按双方约定办理工作交接。如单位或机构拒绝提供体检报告，请咨询法律专业人士，维护您的合法权益。保护个人隐私权是法律所重视的原则之一。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。