工资含社保是指未扣除个人社保缴费部分的工资。基本工资不包括社保，工资总数包括奖金、绩效等。个人需要承担约350元社保费，单位承担约525元。五险一金的缴纳比例为养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；住房公积金单位和个人都是工资的12%。
法律分析
工资含社保就是指未扣除掉个人社保缴费部分的工资。但是通常情况下，基本工资是不包括社保部分的，工资总数才包含社保。基本工资就是职工完成规定的工作后，按照工资标准领取的数额。而工资总数包括奖金、绩效、加班费、餐补、交通补助、租房补助、技能工资、岗位工资等。这需要看公司给你缴纳的基准，总额部分是公司的部分加个人的部分，个人需要承担170元左右，公司需要承担350元左右。
你的情况分析
如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元，3500-525=2975元，这就是余额。
五险一金的缴纳比例
（一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
（三）失业保险：单位2%，个人1%。
（四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。
（五）生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。
（六）住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
结语
工资含社保是指未扣除个人社保缴费部分的工资。基本工资为完成规定工作后按标准领取的数额，而工资总数包括各项津贴和补助。个人的社保部分约为350元，公积金按规定缴纳约175元。根据五险一金的缴纳比例，单位缴纳养老保险21%、医疗保险9%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险1%，个人缴纳养老保险8%、医疗保险2%+3元、失业保险1%。住房公积金根据企业情况选择缴费比例，最高不超过职工平均工资的10%，一般为工资的12%。
法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
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