劳动合同到期后不续签并不等同于自动离职。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产、关闭、解散等，以及其他法律规定的情形。
法律分析
合同到期后也不会自动离职。劳动者如果在劳动合同到期后，决定不续签合同，那么劳动合同会终止。此种情形并不属于自动离职。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
合同到期后，员工是否有权选择续约或离职？
合同到期后，员工有权选择续约或离职。根据劳动法规定，合同期满时，雇佣关系并未自动终止。员工可以根据个人意愿和工作情况，选择是否继续与雇主签订新的合同。如果员工希望继续在该公司工作，双方可以协商并签订新的合同，明确工作条件和期限。然而，员工也有权选择离职，无需继续与雇主签订合同。在选择离职时，员工应遵守合同约定的通知期或赔偿条款。总之，合同到期后，员工享有选择续约或离职的自主权。
结语
合同到期后，员工有权选择续约或离职。根据《劳动合同法》规定，合同期满时，雇佣关系并未自动终止。员工可以根据个人意愿和工作情况，选择是否继续与雇主签订新的合同。如果员工希望继续工作，双方可以协商并签订新的合同，明确工作条件和期限。员工也有权选择离职，无需继续签订合同。在离职时，员工需遵守合同约定的通知期或赔偿条款。总之，合同到期后，员工享有选择续约或离职的自主权。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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