劳动合同解除查询指南

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方或双方解除劳动合同的行为；约定解除是指当事人一方或双方经协商一致后，认为继续履行合同没有必要而解除劳动合同的行为。两者引起的法律后果大致相同，但约定解除需要双方协商一致，而法定解除则不需要征得对方同意。

法律分析

如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的，提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。

劳动合同法定解除和约定解除的区别是什么?

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

本回答所涉及到的

拓展延伸

劳动合同解除流程与注意事项

劳动合同解除是劳动关系终止的一种方式，涉及到一系列的流程和注意事项。首先，解除劳动合同应当依法进行，必须符合法定的解除条件和程序。具体流程包括提前通知对方一定的期限、书面解除通知的发送等。同时，在解除劳动合同时，双方应当注意保护自己的合法权益，如合同约定的赔偿金、工资支付等。此外，还需要注意解除后的福利待遇、社会保险等问题。综上所述，劳动合同解除涉及到一系列的流程和注意事项，双方应当依法行事，并保护自身的权益。

结语

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同履行过程中，根据劳动法律法规规定的情况，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。约定解除是指当事人一方或双方在合同履行过程中协商一致后解除劳动合同的行为。法定解除不需要对方同意，而约定解除必须经过双方协商一致。在解除劳动合同时，双方应遵守法律规定的程序和条件，并注意保护自身权益。

法律依据

《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。