法律规定薪资每月几号发放

对发薪资的时间没有限制，一般发薪资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

用人单位拖欠薪资如何处置

1、劳动者可与用人单位协商；

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资报酬及相当干薪资报酬25%的经济补偿金；

5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

薪资概念

薪资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于薪资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于薪资的费用。 在政治经济学中，薪资本质上是劳动力的价值或价格。薪资是生产成本的重要部分。

什么是薪资制度

薪资制度是指与薪资决定和薪资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括薪资原则、薪资水平、薪资形式、薪资等级、薪资标准、薪资发放等内容。

加班薪资报酬如何算

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日薪资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的薪资收入。

根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的薪资收入。计算未休年休假薪资报酬的日薪资收入，按职工本人的月薪资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

《办法》明确，月薪资指的是职工在单位支付未休年休假薪资报酬前12个月剔除加班薪资后的月平均薪资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均薪资。

这里界定了两点，一点是月平均薪资平均的是单位发放3倍薪资前12个月的薪资收入;第二点是月薪资不包括超时劳动所得，但包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。

节假日加班薪资发放相关规定

法律依据：

《劳动法》

第五十条

薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。