日结工资是否包括福利？

报警无效。根据相关规定，劳动争议应通过调解、仲裁和诉讼解决。用人单位未支付劳动报酬可由劳动行政部门责令支付，并加付赔偿金。因此，对于未支付日结兼职工资的情况，报警无效，应通过劳动行政部门或法院解决。

法律分析

报警没用。

这属于民事纠纷，不需要报警，即使报警也不应受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

由此我们可以了解到日结兼职不给钱报警是没用的，兼职不给钱属于民事案件，

拓展延伸

日结工资福利待遇的具体规定是什么？

日结工资福利待遇的具体规定因地区和公司政策而异。通常情况下，日结工资是指按照每日工作时数计算的工资，不包括额外福利待遇。然而，一些公司可能会根据员工的工作表现和合同约定提供额外福利，例如加班费、奖金、医疗保险等。具体的规定应以雇佣合同或公司政策为准。建议您与雇主或人力资源部门咨询，了解您所在地区和公司的具体规定，以便明确日结工资福利待遇的具体细节。

结语

在处理日结兼职工资纠纷时，报警并不是解决问题的有效途径。根据相关法律规定，这类问题属于民事纠纷，应通过调解、仲裁或诉讼等合适的途径解决。同时，根据劳动法规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付，并可追加赔偿金。因此，建议受到日结兼职工资问题困扰的人们，应主动寻求合法途径解决纠纷，以维护自身权益。同时，具体的日结工资福利待遇应根据地区和公司政策而定，建议与雇主或人力资源部门咨询，以获得准确的信息。

法律依据

《劳动合同法》

第85条

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。