薪资在什么情况下都是可以以现金的形式发放的，依据相关法律的规章，用人单位发放薪资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放薪资。用现金发薪资，依然要做账，依然要缴纳个人所得税。
公司有钱不发薪资，员工可以采取以下举措维权：
1、找公司协商
为尽快拿到薪资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。
2、找劳动监察大队投诉
员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。
3、找劳动仲裁委员会仲裁
申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。
公司与员工签订劳动合同，约定发薪资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发薪资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取举措维权。一般是采取劳动争议处置办法，并且构成犯罪的可以直接报警处置。
法律依据：
《薪资支付暂行规章》
第五条
薪资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发薪资。用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。
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