签定劳动合同一定要买社保，社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保。
一、挂靠社保有哪些影响
挂靠社保有以下影响，具体为：
1、员工需要全额承担个人缴费和单位缴费，所以缴费金额会更大；
2、如果员工在事故发生后属于工伤范畴，可能会发生纠纷；
3、挂靠单位代缴存在单位未缴或少缴的风险，可能需要支付给挂靠公司一些费用。
社保挂靠是指想购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，因此将社保挂靠到专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式缴纳社保的，个人与代理机构实际上没有劳动关系。
二、已经办理退工了是不是社保就退出了
不可以。退工手续中包括社保停保,一旦办理了停保,那么公司就无法为这名员工缴纳社会保险,如果还需要为此员工缴纳社保,需要重新办理社保新增。社保转出和社保停保概念不一样,社保转出是指社保在封存且离开社保地状态下,办理异地社保转移;社保停保是指离职后,公司不再缴纳社保,将员工社保办理停保。
三、公司未给员工购买保险离职后怎么赔偿
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容