修改劳动合同期限为续签吗

变更劳动合同期限不属于续签，双方只需就期限协商一致。续签合同要求全面协商，如协商不成则终止合同无需补偿。续签合同必须在合同到期时，而变更合同期限可在合同期限内进行。续签合同视为第二次签订，可能受无固定期限合同限制，而变更合同期限不受此限制。派遣合同可续签两年以上，而变更合同期限不受此限制。续签合同可协商报酬，变更合同期限则保持原约定。

法律分析

变更劳动合同期限不属于续签：

1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

拓展延伸

劳动合同续签规定及注意事项

劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，根据相关规定，劳动合同期限届满后需要进行续签。在劳动合同续签过程中，雇主和雇员都需要注意以下事项：首先，提前与对方协商沟通，明确双方意愿。其次，核实劳动法规定的续签条件和程序，确保合法合规。另外，注意续签期限和待遇的协商，确保公平合理。同时，注意书面形式的劳动合同续签协议的签署，以确保权益保障。最后，及时办理相关手续，如劳动合同的备案等。综上所述，劳动合同续签是一项重要的法律程序，双方需遵守相关规定，确保合同续签的顺利进行。

结语

劳动合同续签与变更合同期限的区别在于，续签合同需要双方就全部条款进行协商一致，而变更期限仅需就此项进行协商。续签合同要在合同到期时进行，而变更合同期限可以在合同期限内进行。续签合同可能受到次数限制，而变更合同期限不受此限制。派遣合同的续签期限需两年以上，而变更合同期限没有此限制，根据实际需要进行变更。在劳动合同续签过程中，双方需提前沟通、遵守法规、协商待遇，并确保书面形式的协议签署和相关手续办理。续签合同是维持雇佣关系的重要环节，需合法合规操作，以确保顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。