满一年后一个月离职，能获得多少赔偿？

违法解除劳动合同应双倍支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按比例支付。解除合同需提前30日通知，无通知需支付代通知金。

法律分析

1、用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。

2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

拓展延伸

离职后满一年，赔偿金额如何计算？

离职后满一年，赔偿金额的计算涉及多个因素。首先，需要考虑您的工作合同中是否包含了离职赔偿条款。如果有，通常会规定赔偿的具体计算方式和金额。其次，您离职前的工资、工作年限、职位等级以及薪酬结构也会影响赔偿金额。一般来说，赔偿金额可能包括未使用的年假、未领取的工资、绩效奖金、离职补偿金等。最后，还需要考虑当地劳动法规定的最低赔偿标准。请您咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据具体情况为您提供准确的赔偿计算。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和个人情况而有所不同。

结语

违法解除劳动合同的用人单位，您有权要求双倍支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不满一年但超过半年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。如果单位没有提前30日通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体的赔偿金额计算涉及多个因素，请咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得准确的计算结果。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而有所不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。