产假是指女职工在生育期前后的休假待遇，根据我国法律规定，女职工应享受不少于98天的产假。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他方式解除劳动合同。
法律分析
一、产假国家规定多少天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
拓展延伸
国家法律对产假的规定和保障措施
国家法律对产假的规定和保障措施是为了保护女性劳动者在生育期间的权益和健康，确保她们能够有足够的时间休养和照顾新生儿。根据国家法律规定，产假的天数在不同国家存在差异，一般在12周至26周之间。此外，法律还规定了产假期间的工资待遇，一般是根据女性劳动者的平均工资进行支付。为了保障产假的有效实施，国家还制定了相应的监督和处罚措施，以防止雇主违反相关法律规定。此外，国家也鼓励雇主提供额外的福利措施，如灵活工作安排和托儿所等，以支持女性劳动者在工作和家庭之间的平衡。总之，国家法律对产假的规定和保障措施旨在确保女性劳动者在生育期间获得合理的休假和福利待遇，促进性别平等和家庭幸福。
结语
根据我国法律规定，女职工生育应享受不少于98天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。国家法律对产假的规定和保障措施旨在保护女性劳动者在生育期间的权益和健康，确保她们能够有足够的时间休养和照顾新生儿。此外，国家还鼓励雇主提供额外的福利措施，以支持女性劳动者在工作和家庭之间的平衡。产假的规定和保障措施有助于促进性别平等和家庭幸福。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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