雇主不得无理地辞退员工

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同，应每月支付二倍工资；满一年未订立无固定期限合同，同样需支付二倍工资。劳动合同解除时，用人单位应根据相关规定给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第十四条第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十八条。

法律分析

可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同，否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位应当对劳动者进行补偿。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

拓展延伸

保护员工权益的法律规定

保护员工权益的法律规定是为了维护劳动者的合法权益，确保他们在工作中得到公平待遇和合理保护。这些法律规定包括但不限于：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等。根据这些法律规定，雇主不得无理地辞退员工，必须依法履行解雇程序，提供合理的解雇理由，并支付相应的经济补偿。此外，法律规定还保障员工的工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的权益。员工可以通过劳动争议调解仲裁机构来维护自己的权益，确保雇主依法履行义务，实现公平正义。

结语

法律规定保护员工权益，确保公平待遇和合理保护。雇主应与员工及时签订劳动合同，否则需支付二倍工资。满一年未签订无固定期限合同，也需支付二倍工资。解除劳动合同需依法程序，并给予经济补偿。劳动法确保工资、工时、休假、社保等权益。员工可通过劳动争议调解机构维护权益，实现公平正义。法律保障员工权益，维护劳动关系稳定。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。