法律分析：
这种情况分两种，第一种是比较人性化的就是按天算，工作了半个月那就发50％，第二种就是也是比较常见的那就是没有。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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