您了解五险一金的缴纳规定吗？

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。个人和企业共同缴纳养老、医疗和失业保险，而工伤和生育保险由企业承担。缴费比例和基数根据不同险种有所不同。

法律分析

一、五险一金是哪些?

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金的缴纳比例是什么?

缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%

养老保险8%20%

医疗保险2%6-10%

失业保险0.5-1%1.50%

工伤保险0.5-1.2%

生育保险0.80%

公积金10-12%10-12%

三、五险一金的缴费基数是多少?

险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费(职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百)

月缴费基数(最低为上年度省平工资的60%)费率月缴费金额(元)个人账户计帐标准

企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元

企业基本医疗保险5.50%定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月)统筹报销限额1500元。

失业保险1.50%24190.50%12.1其中农村户口职工个人不缴纳

工伤保险0.5-2%参保职工个人不缴纳

结语

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，而工伤保险和生育保险由企业承担。缴纳比例根据不同险种有所不同，个人月缴费基数按照上一年度月平均工资确定。请注意，五险一金是法定的，而住房公积金不是法定的。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。