未签固定期限劳动合同的赔偿问题

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，需要向劳动者支付每月工资的二倍，并订立无固定期限劳动合同。

法律分析

不签订无固定期限劳动合同不一定需要赔偿，但满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的不签订无固定期限劳动合同时，需要自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

未签固定期限劳动合同的经济补偿与法律责任

未签署固定期限劳动合同的情况下，劳动者在解除劳动关系时可能面临经济补偿和法律责任的问题。根据相关法律法规，雇主通常需要支付一定的经济补偿给劳动者，以弥补其未能签订固定期限劳动合同所造成的损失。经济补偿的具体数额会根据劳动者的工龄、工资水平等因素进行计算。同时，雇主未签署固定期限劳动合同也可能承担法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者的损失等。劳动者在面对此类情况时，应当咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律行动来维护自身权益。

结语

根据《劳动合同法》第十四条规定，未签订无固定期限劳动合同可能需要支付经济补偿。根据劳动者工龄和工资水平等因素计算，雇主可能需要支付一定数额的经济补偿。同时，雇主未签订固定期限劳动合同也可能承担法律责任，包括支付违约金和赔偿劳动者的损失等。劳动者在面对此类情况时，应咨询专业律师，了解自身权益，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。