实习生工资与标准工资的关系

试用期工资标准：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。工资概念包括各种补贴，但最低工资计算不包括补贴。

法律分析

对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

拓展延伸

实习生工资是否受标准工资影响？

实习生工资是否受标准工资影响一直是一个备受争议的话题。实习生工资通常被认为是较低的，与标准工资相比存在明显差距。然而，实习生工资是否真的受标准工资影响并不是一个简单的问题。实际上，实习生工资受多种因素影响，包括企业规模、行业特点、地区经济水平等。标准工资作为一种参考标准，可能会对实习生工资产生一定的影响，但并非决定性因素。此外，实习生工资还与实习生个人能力、经验、学历等因素密切相关。因此，对于实习生工资是否受标准工资影响，不能简单地给出肯定或否定的答案，而需要综合考虑各种因素的综合影响。

结语

实习生工资是否受标准工资影响一直备受争议。实际上，实习生工资受多种因素影响，包括企业规模、行业特点、地区经济水平等。标准工资作为参考标准，可能对实习生工资产生一定影响，但并非决定性因素。此外，实习生工资还与个人能力、经验、学历等因素相关。综合考虑各种因素的综合影响，对实习生工资是否受标准工资影响，不能简单给出肯定或否定的答案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。