醉驾拘役可不可以解除劳动关系

醉驾拘役不一定导致劳动关系解除。根据劳动合同法第39条规定，单位可以解除劳动合同，但具体是否解除取决于用人单位的决定。劳动合同法第39条列举了解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、双重就业、劳动合同无效、被追究刑事责任等。除此之外，单位也可以提前30天书面预告解除劳动合同，如劳动者患病或非因公负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。解除劳动合同需遵守法定程序，双方可协商一致解除。

法律分析

一、醉驾拘役可否解除劳动关系

劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况下单位可解除劳动合同

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

我们都知道工作的时候是需要签订劳动合同的，劳动法规中对于劳动者以及用人单位的要求也是非常严格的，这都是在保护双方的合法权益，劳动合同双方都是不能随意解除的。在签订劳动合同之后，作为用人单位和劳动者是需要依法履行自己的合同义务的，解除劳动合同需要遵守法定的程序来进行，如果双方可以协商一致，双方是可以解除劳动合同的。

结语

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法拘役属于单位解除劳动合同的情形之一。然而，具体是否解除劳动合同取决于用人单位的决定权。被拘役并不意味着一定要解除劳动关系。根据劳动法规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。双方应依法履行合同义务，如有需要解除劳动合同，应通过协商一致的方式进行。

法律依据

机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。