劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规章的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和薪资，这一块法律并没有禁止。我国劳动法规章：薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容