学生兼职工资拖欠问题处理方法

校生兼职工资拖欠可协商要求支付，协商不成可申请仲裁或起诉。申请仲裁需提交书面申请，包括个人和单位信息、请求、事实、证据等。口头申请也可接受。调解时应听取双方陈述，帮助达成协议。

法律分析

在校生兼职工资被拖欠的，可以与其用人单位协商，要求单位在合理期限内向其支付工资；如果协商不成的，则可以通过申请仲裁、向法院起诉等办法来要回其应得的工资报酬。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名以及住所等。另外，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

拓展延伸

应对学生兼职工资拖欠的法律救济途径

学生兼职工资拖欠问题是一个严重的法律纠纷，但学生们可以通过法律救济途径来维护自身权益。首先，学生可以寻求劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动仲裁机构可以帮助双方进行调解或裁决，以确保学生能够获得应得的工资。其次，学生还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为。监察部门将进行调查，并在必要时对雇主采取行政处罚措施。此外，学生还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。法院将依法判决并追偿拖欠的工资。总之，学生应该积极行动，利用法律救济途径来维护自己的权益，确保获得应得的兼职工资。

结语

通过与用人单位协商、申请仲裁、向法院起诉等方式，学生兼职工资被拖欠的问题可以得到解决。在申请仲裁时，应提交书面申请并提供必要的信息和证据。如果书面申请有困难，也可以口头申请并记录下来。在调解劳动争议时，应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。此外，学生还可以通过劳动监察部门举报违法行为，或寻求法律援助向法院提起诉讼。学生应积极采取行动，利用法律途径保护自身权益，确保获得应得的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。