公司领导是否有权随意罚款？

企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有约束力。用人单位无权对职工违法行为进行罚款。根据国务院的决定，《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》代替，罚款制度已失去法律依据。

法律分析

不可以。企业设立罚款制度无法律依据，且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号），明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替，因此，设立罚款制度已丧失法律依据。

拓展延伸

公司领导罚款权限的法律限制及适用条件

公司领导罚款权限的法律限制及适用条件是一个复杂的问题。根据法律规定，公司领导在罚款方面并非拥有无限制的权力。首先，公司领导的罚款行为必须符合法律法规，并且必须有合理的依据和程序。其次，罚款数额必须合理，不能过度惩罚或滥用权力。此外，公司领导罚款的对象必须是违反公司规定或法律的员工或合作方，而非随意任意罚款。此外，公司领导在罚款时必须遵循公平、公正、透明的原则，确保罚款决策不受个人偏见或私利的影响。总之，公司领导罚款权限受到法律的限制和约束，必须在合法、合理、公正的范围内行使。

结语

根据法律规定，企业设立罚款制度无法律依据且对劳动者不具有法律约束力。公司领导在罚款方面的权力受到法律的限制和约束，必须符合合法、合理、公正的原则。因此，在实际操作中，公司领导在罚款时必须遵循相关法律法规，确保依据合理、程序正当，并且罚款数额合理，不能过度惩罚或滥用权力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。