法律分析：公司内部的欺诈行为属于违反诚信原则的行为，其处理应当遵循公司内部规章制度和法律法规，并且需要保护受害者的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国合同法》第五十五条：当事人应当遵循诚实信用原则。
2. 《公司法》第七十九条：公司应当建立健全内部管理制度，加强内部监督。
3. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，损害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
处理欺诈行为的具体措施包括但不限于：调查核实欺诈事实，对于证据确凿的情况应当追究相关人员的责任；根据公司规定进行处罚或辞退处理；同时需要保护欺诈行为的受害者的合法权益，对于造成经济损失的需赔偿相应的经济损失。
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