临时工劳动关系还是劳务关系

临时工劳动关系是劳动关系而不是劳务关系，离职时应按合同规定支付工资；劳务派遣人员包括国有企业合同制员工、事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等多个类别。

法律分析

一、临时工劳动关系还是劳务关系

临时工是劳动关系不是劳务关系，临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言,按照现行劳动法规,同样应签订相应期限的劳动合同,明确法律赋予的权利义务,其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短,但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。

二、临时工离职了要立刻结算工资吗

临时工离职了不一定要立刻结算工资，按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、劳务派遣人员类别有哪些

1.国有企业改制后所使用的合同制员工;

2.国家事业单位编外临时聘用人员;

3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）;

4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）;

5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）;

6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）;

7.劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

结语

临时工是劳动关系，不是劳务关系。根据劳动法规定，临时工应签订劳动合同，享有法律赋予的权利和义务，其合法权益应受法律保障。临时工离职时，用人单位应按合同规定的工资标准支付工资，不能随意克扣。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同证明。劳务派遣人员包括国有企业改制后的合同制员工、国家事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等。劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。