旷工3天以上自离，扣九天工资合理吗？

劳动者旷工三天自动离职有工资，离职时工资、经济补偿应一次性结清，用人单位不得随意扣减。根据《劳动合同法》，员工提前通知离职三十天后即可正常辞职，若用人单位存在严重过失，员工可要求经济补偿。劳动者违反合同或保密义务，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

法律分析

旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。第三十八条以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

旷工3天以上自离，是否应该扣除九天工资？

根据劳动法的规定，雇主有权根据员工旷工的情况扣除工资。对于旷工3天以上自离的情况，扣除九天工资是否合理需要根据具体情况来判断。首先，需要考虑员工是否提前请假或经过合法程序离职，如果没有事先通知雇主，那么雇主有权扣除工资。其次，需要考虑旷工的原因，如果是因为不可抗力因素导致的旷工，如突发疾病或家庭紧急情况，雇主可能会考虑减少扣除的工资天数。然而，如果旷工是故意为之或违反劳动纪律，那么扣除九天工资是合理的。总之，扣除九天工资的合理性需要根据具体情况综合考虑。

结语

根据劳动法规定，雇主有权根据员工旷工情况扣除工资。对于旷工三天以上自离的情况，扣除九天工资是否合理需要根据具体情况判断。需要考虑员工是否提前请假或经过合法程序离职，旷工的原因以及是否违反劳动纪律。如果符合法律规定，雇主有权扣除工资。总之，合理性应根据具体情况综合考虑。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。