工伤停工留薪期的期限要根据各地具体情况进行判断，一般不超过12个月。具体根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如因工伤住院，则一般根据出院时间确定。
一、工伤停工留薪期一般不超过多少个月
工伤停工留薪期一般不超过十二个月。
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。
停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《工伤保险条例》确认，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤假期怎么规定
1.工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
2.工伤假期会根据工伤的程度、伤害的部位、医疗部门的建议、住院治疗的时间、职工的工作性质及内容、工伤员工所在部门主管的意见以及员工本人的意见，以及对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素，最终综合确定工伤假期的时间。
3.工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。
4.根据相关法律规定，工伤假期一般不超过12个月，如果情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤职工停工留薪期管理办法》规定：由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
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