法律分析：当事人可以就下列争议提出劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动辞职引起的争议；
2、执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护规定的争议；
3、劳动合同履行纠纷，包括因执行、变更、终止、终止劳动合同纠纷；
4、劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但形成事实劳动关系后发生的纠纷；
5、法律法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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