未签劳动合同一年后的赔偿问题

超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，同时视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同需符合法律要求，包括双方民事行为能力、合法程序、合法内容和形式。若合同未明确薪资待遇，劳动者可要求明确或投诉劳动监察大队，用人单位需承担赔偿责任。劳动者需自行提出二倍工资支付要求，无法协商可申请劳动仲裁。

法律分析

超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。

一、劳动合同生效的条件包括：

1、双方当事人具备相应的民事行为能力；

2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。

二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；

2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总而言之，超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

未签劳动合同后的赔偿纠纷解决与维权途径

未签劳动合同后的赔偿纠纷是劳动法领域的一个重要问题。当雇主和员工之间没有签订正式的劳动合同时，一旦发生纠纷，员工可能面临赔偿困境。然而，员工仍然可以采取一些途径来解决纠纷并维护自己的权益。

首先，员工可以通过与雇主进行友好协商，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。这种方式需要双方保持沟通和合作，并寻求互惠互利的解决方案。

其次，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉。这些机构可以提供中立的调解和仲裁服务，帮助双方达成公正的解决方案。

另外，如果纠纷无法通过协商或仲裁解决，员工可以考虑向法院提起诉讼。在法院程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并寻求法官的裁决。

总之，未签劳动合同后的赔偿纠纷可以通过友好协商、仲裁和诉讼等途径来解决。员工应当了解自己的权益，并寻求适当的法律援助，以确保自己能够获得合理的赔偿。

结语

在劳动合同方面，根据相关法律规定，超过一年不签劳动合同的情况下，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。此外，劳动合同期满后，若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，也需要向劳动者支付工资。对于未明确薪资待遇的情况，劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确约定，如有纠纷可向劳动监察大队投诉。总之，劳动者应了解自身权益，采取适当的维权途径，确保获得合理的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。