法律分析：属于离职，但是要通知用人单位。应当写明职位、入职时间、离职时间、离职原因、单位信息、个人信息等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容