工人在工地受伤或死亡，赔偿如何计算？

工伤保险基金提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给因工死亡职工的近亲属。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20%。

法律分析

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20%。

拓展延伸

工地工人意外伤亡：赔偿计算与法律责任

工地工人意外伤亡是一个严重的问题，涉及到赔偿计算和法律责任。根据法律规定，工地雇主有责任提供安全的工作环境，确保工人的安全。当工人在工地发生意外伤亡时，赔偿计算涉及多个因素，包括工人的工资、年龄、工作经验、伤残程度等。赔偿计算通常包括医疗费用、残疾赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。此外，法律责任方面，雇主可能需要承担因违反安全规定而导致工人伤亡的责任，并可能面临罚款或其他法律后果。因此，在工地工人意外伤亡的情况下，赔偿计算和法律责任是需要认真考虑和处理的重要问题。

结语

在工地工人意外伤亡的情况下，赔偿计算和法律责任是需要认真考虑和处理的重要问题。根据相关法律规定，工地雇主有责任提供安全的工作环境，保障工人的安全。赔偿计算涉及多个因素，包括工人的工资、年龄、工作经验、伤残程度等。赔偿通常包括医疗费用、残疾赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。同时，雇主可能需要承担因违反安全规定而导致工人伤亡的法律责任，可能面临罚款或其他法律后果。因此，对于工地工人意外伤亡事件，我们应该认真对待赔偿计算和法律责任，确保工人的权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。