我们公司是公休，那再算实际出勤天数时用算上周六日吗？

根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每月至少休息4天，每周工作时间不超40小时。若安排劳动者在周六、周日工作并在其他时间补休至少1天，则无需支付加班费；若无法安排补休，每天加班按正常工作时间日薪的2倍计算加班费。劳动合同薪水不包括加班费，加班费根据考勤情况另行计算。

法律分析

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的限定，用人单位只要保证劳动者每个月至少休息4天，每周工作时间不超出40小时就能够了。也就是说，用人单位能够安排劳动者在周六、周日工作，然后在该周其他时间补休至少1天，这样是不用支付加班费的；如果不能安排补休的，按加班1天计量，该天的加班费按你正常工作时间的日薪2倍计量。劳动合同上商定的薪水，不包括加班费。加班费是根据你考勤的加班情况另外计量。

拓展延伸

如何计算工作日的实际出勤天数？

计算工作日的实际出勤天数需要考虑公司的公休规定。通常情况下，公休日不计入实际出勤天数。然而，是否将周六日算入实际出勤天数取决于公司的具体政策和劳动法规定。有些公司会将周六日作为工作日，因此在计算实际出勤天数时会将其纳入考虑范围。而其他公司则将周六日视为休息日，不计入实际出勤天数。因此，您需要查阅公司的劳动合同、规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于周六日是否算作实际出勤天数的具体规定。根据公司政策来计算实际出勤天数可以确保准确计算工作日的出勤情况。

结语

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每月至少休息4天，每周工作时间不超过40小时。用人单位可以安排劳动者在周六、周日工作，并在其他时间补休至少1天，无需支付加班费。如果无法安排补休，则按加班1天计算，加班费为正常工作时间日薪的2倍。需要注意的是，劳动合同约定的薪水不包括加班费，加班费是根据考勤情况额外计算的。在计算工作日的实际出勤天数时，需根据公司具体政策和劳动法规定，查阅劳动合同、规章制度或咨询人力资源部门，以确定是否将周六日算入实际出勤天数。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。