工资拖欠，开挖机老板求助无门

劳动纠纷解决路径：(1)举报劳动行政部门；(2)申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；(3)不满仲裁结果可15天内向法院起诉；(4)要求支付工资报酬外，还可获得经济补偿金。

法律分析

(1).到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；(2).也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担；(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

工资拖欠，劳动者维权面临挑战

随着工资拖欠问题的不断加剧，劳动者维权面临着巨大的挑战。工资拖欠不仅侵犯了劳动者的合法权益，也给他们的生活造成了严重困扰。面对这一问题，劳动者需要积极采取行动，寻求法律途径维护自己的权益。然而，劳动者维权过程中面临着各种困难，包括证据收集困难、法律程序复杂等。此外，一些雇主还采取各种手段来阻碍劳动者维权，如虚假诉讼、威胁恐吓等。因此，劳动者需要加强自身的法律意识，寻求专业的法律援助，团结起来争取自己的合法权益。只有通过集体行动和法律手段，劳动者才能真正实现工资拖欠问题的解决，维护自己的尊严和权益。

结语

劳动者面临工资拖欠问题时，可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果胜诉，公司需承担全部仲裁费用。若对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可要求除支付工资报酬外，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。面临工资拖欠问题，劳动者需要加强法律意识，团结起来，通过法律手段维护自己的权益，实现问题的解决，捍卫尊严和权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。