劳动合同违规解除的赔偿规定

《劳动合同违法解除赔偿金标准》规定，用人单位若违反法律解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同违规解除的赔偿责任及法律规定

劳动合同违规解除的赔偿责任及法律规定是指在劳动关系中，当一方违反劳动合同约定，导致合同解除时，另一方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，违规解除劳动合同的赔偿责任主要包括经济赔偿和其他补偿措施。经济赔偿方面，违约方可能需要支付违约金、赔偿损失、支付未享受的福利等。其他补偿措施可能包括重新就业援助、职业培训等。具体的赔偿责任和法律规定会因国家、地区和具体案件而有所不同。双方在签订劳动合同时应明确约定违规解除的赔偿责任，以保障双方的合法权益。

结语

劳动合同违规解除的赔偿责任及法律规定包括经济赔偿和其他补偿措施。违约方应根据劳动者工作年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于违反法律规定解除劳动合同的用人单位，应支付赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿责任和法律规定因地区和案件而异，双方应在劳动合同中明确约定以保障双方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。